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首先，人工智能将催生技术工种需求——但劳动力尚未做好准备
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其次，米勒进一步解释："招聘人员不堪重负，筛选方法可信度下降，沟通效率大打折扣。在许多情况下，冷处理并非出于主观意愿，而是因为招聘流程未能跟上当代求职方式的发展步伐。"
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此外，“我的社交媒体策略就是没有策略，”他说。“就是尽力为人们提供价值，无论那是什么，”他强调，虽然他依赖笑话和机智见解，但总是将其与实质内容相结合。
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