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“社会”与“治理”在具体运营中，直接反映为雇佣文化、人才结构及管理者的决策能力。面对国际供应链对劳工权益的细致审查，仅依赖法律部门审核合同远远不够。企业必须培育一批既熟悉国际劳工准则、又了解管理实务，并能进行跨文化协作的复合型人才。这类人才需要有能力将“禁止强制劳动”等法律条款，具体化为可操作的考勤制度、供应商评估体系以及基层管理规范。
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不可忽视的是，新时代以来，以习近平同志为核心的党中央全面发展全过程人民民主，在规划工作中把加强顶层设计和坚持问计于民统一起来，发扬民主、开门问策、集思广益；加强调研、论证和协商，广泛凝聚各方面共识和智慧；强调人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标，人民的信心和支持就是我们国家奋进的力量，充分调动人民群众积极性主动性创造性。在规划工作方面，已经形成了一套行之有效的吸纳民意、汇集民智工作机制。制定国家发展规划法，有利于在规划工作中贯彻全过程人民民主重大理念，丰富和拓展民主参与的形式和渠道，更好体现发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。
多家研究机构的独立调查数据交叉验证显示，行业整体规模正以年均15%以上的速度稳步扩张。
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